Työkyvyn edistäminen
Työn tekemisen tahto ja onnistuminen nojautuvat henkilökohtaiseen kokemukseen hyvinvoinnista työssä. Siksi Ruukki työnantajana haluaa panostaa työkyvyn ylläpitoon ja edistämiseen, työterveyshuoltoon sekä työyhteisöjen toimivuuteen. Yhtiössä työkyvyn kokonaisuuden on määritelty koostuvan osaamisen johtamisesta, työterveydestä sekä eläköitymisen hallinnasta.
Ruukin koko henkilöstö on työterveyshuollon piirissä. Työterveyshuollon palvelut on järjestetty toimipaikka- ja maakohtaisesti paikallisten käytäntöjen mukaan. Työyhteisöjen toimivuuden edistämisessä pääpainopiste oli vuoden 2010 henkilöstötutkimuksessa tunnistettujen kehittämiskohteiden toteuttamisessa.
Työn ja henkilökohtaisen elämän tasapainottamiseksi Ruukki tarjoaa erilaisia vapaamahdollisuuksia. Vuonna 2011 89 prosenttia (82) henkilöstöstä työskenteli maissa, jossa oli mahdollista saada palkallista vanhempainvapaata. Lisäksi Ruukki tarjoaa muita lainsäädäntöön tai paikallisiin käytäntöihin perustuvia, perhe-elämän ja työn yhteensovittamiseen liittyviä vapaita. Vuonna 2011 tällaisten käytäntöjen piirissä oli 67 prosenttia (73) ruukkilaisista.
Sairauspoissaoloprosentti vuonna 2011 oli 4,00 (4,46).
| Suomen ruukkilaisten matka kohti parempaa työkykyä |
|
Suomessa suurilla toimipaikoillamme henkilöstön ikääntyminen ja työkyky on jo vuosia sitten tunnistettu merkittäväksi inhimilliseksi haasteeksi niin yksittäisten työntekijöiden kuin koko organisaation näkökulmasta. Yhtiössä onkin tehty pitkäjänteistä yhteistyötä eri osapuolten kesken ongelmakohtien tunnistamiseksi ja erityisesti parempaa työkykyä luovien ratkaisujen toteuttamiseksi. Hankkeiden edistämisessä ovat olleet mukana henkilöstöhallinto, työterveyshuolto, työsuojeluorganisaatio sekä ulkopuolisia yhteistyökumppaneita.
Työterveyshuollon toimintamalli tarkentui
Uudistimme työterveyshuollon toimintamallia ja loimme järjestelmällisesti käytössä olevan varhaisen tuen mallin sairauspoissaolojen ehkäisemiseksi vuonna 2011. Lisäksi sairauspoissaolojen seurantaa tehostettiin sekä riskiryhmien tunnistamiseen ja niihin kuuluvien tukemiseen kohdennettiin erillisiä työterveyshuollon toimenpiteitä.
Mahdollisuus osallistua kuntokursille tai työkykyarviointiin
Vuonna 2011 uusitut kunto- ja virkistyspalvelut olivat koko käytössä yhtiön henkilöstölle Suomessa. Jokaiselle ruukkilaiselle Suomessa tarjotaan joka viides vuosi palkallinen mahdollisuus osallistua erimittaisiin ohjattuihin kuntovalmennuksiin. Valmennuksia ohjaavat ammattitaitoiset ohjaajat. Näihin osallistui vuonna 2011 yhteensä 498 ruukkilaista.
Ruukin suurimmalla tuotantopaikkakunnalla Raahessa henkilöstölle tarjottiin mahdollisuutta osallistua henkilökohtaiseen työkykyarvioon, jonka tulokset ohjaavat kiinnittämään huomiota kriittisiin asioihin henkilön työkyvyssä. Esimiesten koulutuksissa painotettiin työkykyjohtamisen merkitystä osana arkipäivän esimiestyötä.
|