Harkittua rekrytointia

Ruukissa rekrytointi nojautuu pitkän aikavälin henkilöstösuunnitteluun. Se perustuu aina harkittuun tarpeeseen ja tehtäväkohtaisiin vaatimuksiin. Yhtiö sitoutuu tasapuolisuuteen rekrytoinnissa sekä työsuhteita koskevissa käytännöissä. Kuhunkin tehtävään valitaan soveltuvin ja kehityskykyisin henkilö. Työnhakijoiden arviointi perustuu heidän ammattitaitoonsa ja osaamiseensa.

Resursoinnin painopisteenä sisäinen liikkuvuus

   Virsbo employee 

Ruukki kannustaa henkilöstöään sisäiseen, kansainväliseen tehtäväkiertoon, joka edesauttaa sekä liiketoimintamme että yksilöiden kehittymistä. Avoimet työpaikat julkaistaan aina ensin sisäisesti. Lisäksi haemme osaajia myös talon ulkopuolelta varmistaaksemme liiketoimintamme kasvun ja tuoreiden näkökulmien saamisen. Työvoiman hankinnassa otamme huomioon paikalliset rekrytointikanavat ja teemme esimerkiksi tuotantopaikkakunnillamme tiivistä yhteistyötä työvoimatoimistojen ja oppilaitosten kanssa.

Yhteistyötä sekä kotimaassa että kansainvälisesti

Ruukki tekee aktiivista yhteistyötä metallialan houkuttelevuuden lisäämiseksi alan muiden toimijoiden kanssa. Yhteistyössä ovat olleet mukana muut metallialan yritykset ja järjestöt kuten Eurofer ja worldsteel kansainvälisesti sekä Teknologiateollisuus Suomessa.